Auch wenn die Arbeitssituationen in unseren Institutionen sehr unterschiedlich sind
und wir auf diverse Arten mit Mobbing konfrontiert wurden, konnten wir allen bei uns
im Zusammenhang mit Mobbing folgende gemeinsame Probleme feststellen:
3.1
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Wissensmangel
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MitarbeiterInnen sind schlecht informiert über die Problematik Mobbing. Sie
fühlen sich hilflos und wissen meistens nicht von WEM sie Hilfe erwarten
können. Trotz reichlicher Fachliteratur-Angebote besitzen viele
MitarbeiterInnen ein beachtliches Wissensdefizit.
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3.2
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Individualismus
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Zunehmend sind wir nicht mehr gewohnt und gewillt Verantwortung für uns
und für andere (z.B. Team) zu übernehmen.
Heute wollen MiterbeiterInnen einerseits mitreden und mitentscheiden,
andererseits ist aber ihre Bereitschaft gesunken, Verantwortung und
Konsequenzen (mitzu-) tragen.
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